内蒙古蒙西水泥集团（内蒙古蒙西水泥股份有限公司）是一家主要从事水泥及制品、石灰石资源综合开发利用、砂石骨料、固危废协同处置等业务为一体的大型建材产业集团，现有熟料产能700万吨/年、水泥产能1600万吨/年、砂石骨料产能300万吨/年、固危废协同处置产能16万吨/年，以及储量可观的优质矿山资源，生产基地分布在内蒙古东、中、西部及黑龙江、陕西等地区，是内蒙古自治区建材行业头部企业、自治区水泥协会会长单位，位列中国水泥行业Top50之列。

为进一步完善公司治理结构，树立市场化用人导向，建立权责明确、制衡有效的决策与执行机制，现面向格兰系企业及社会公开竞聘内蒙古蒙西水泥集团总裁一职。

一、任职资格条件

（一）基本条件

1、遵纪守法，诚信廉洁，具备职业经理人操守；

2、年龄55周岁以下（即1970年7月31日以后出生），身体健康，精力充沛；

3、大学专科以上学历（含在职进修）。

    （二）经历要求

1、10年以上大中型企业高管任职经历（格兰系企业含总监等重要管理人员）。其中，5年以上总监（格兰系）、副总经理、总经理/副总裁、总裁级，以及有50亿级规模企业或跨产业管理经验者优先；

2、熟悉企业生产、技术、市场运作，深度了解当前的市场环境、行业现状，熟知国家及内蒙古自治区产业政策。

（三）能力要求

1、企业战略规划与执行能力；

2、企业资源整合与资本运作能力；

3、跨部门协同与危机处理能力；

4、精通现代企业制度与法人治理结构 ；

5、企业内外部风险管控能力。

（四）特别条款

1、格兰系内部竞聘者绩效优良、尽责担当、无负面不良影响；

2、外部竞聘者须提供所在企业近三年经营业绩和本人主导成功经营案例证明，公职人员须提供近三年考核证明；

3、受过刑事处罚、党内或行政严重警告以上处分且处分期未满、因违纪违规或违反企业制度或因贪腐被辞退或解除劳动合同、以及负债超过自身偿付能力的不得参与竞聘。

二、任期核心目标（任期三年）

（一）经营目标指标                                                                  

1、营收年均复合增长率≥5%（三年平均复合计算）；

2、各个会计年度的合并净利润不得出现亏损（具体以年度及任期绩效考核指标为准）；

3、资产负债率控制在55%以内；

4、闲置资产盘活率 ≥50%（三年累计）。

（二）治理目标

1、建立董事会授权下的分级决策机制；

2、推行职业经理人制度（能者上、庸者下）；

3、不发生重大经营风险（投资风险、税务风险、市场风险、安全风险、环保风险等）和重大内控风险（现金流风险、坏账风险、违纪违规风险、产品质量风险等）。具体规定以《总裁任职期间风险管控细则》为准。

（三）产业目标

1、集团战略规划新建和扩建项目（危废处置/碎石机制砂）投产并实现经济效益；

2、传统产业数字化改造覆盖率≥60%；

3、培育3家龙头子公司，各项指标达到国内先进水平。

（四）团队建设目标

1、高管团队市场化聘任比例达≥90%（三年）；

2、关键人才保留率≥90%；

3、培育或引进AI人才占比≥10%（三年）。

三、薪酬福利待遇

年薪+奖金上限为200万元/年，其中，固定年薪80万元，不参与考核按月发放；奖金与年度绩效指标挂钩考核兑现，上限为120万元，奖金当年兑现70%，预留30%作为风险保证金。任期内如因本人故意或过失以及决策失误等原因给公司造成损失的，优先使用风险保证金赔偿；薪酬奖金等如存在冒领情形的，从风险保证金中扣回；预留期满三年（36个月），经审计如无赔偿和冒领事项，一次性连本带息（按同期央行LPR利率计算）考核兑现。有关福利执行公司现行制度。

具体内容在《总裁聘用协议》中约定，并按照《总裁年度及任期绩效考核办法》执行。

四、工作地点

内蒙古自治区呼和浩特市。

五、权力制衡机制

按《总裁岗位权责边界说明书》执行。

六、退出机制

年度考核得分低于80分，黄牌警告；连续两年考核低于80分，启动解聘程序予以解聘。任期内发生重大决策失误或管理失职给公司造成重大损失（单次损失金额100万元以上），出现营私舞弊、贪污腐败、泄露商业秘密等违法违规行为，被追究刑事责任或丧失民事行为能力等，即时免职并启动追责。本人因身体健康状况无法胜任工作或者因个人职业发展等原因提前90日书面通知公司，经安排离任审计并完成交接后可以辞职。

七、竞聘流程

（一）报名

报名起始时间为即日起至8月7日止。凡符合本公告所述的任职资格、接受任期目标挑战的格兰系企业内部人员、外部人员均可报名。报名时需提供以下材料（电子版）：

1、个人简历1份，包括个人基本信息、学习经历、工作履历、主要业绩、获得荣誉等，外部报名者需在简历中标注现工作单位人力资源部门负责人联系方式，以便公司安排背景调查；

2、学历证书扫描件1份；

3、业绩证明材料。

报名材料投递邮箱：zhangj@mengxigroup.com

（二）资格审查与背调

报名时间截止后，公司对报名者进行资格审查和背景调查，从中选出5名符合条件的报名者参与竞聘。

通过资格审查和背景调查的报名者，公司将向其提供《总裁岗位权责边界说明书》《总裁聘用协议》《总裁年度及任期绩效考核办法》《总裁任职期间风险管控细则》等与竞聘有关的资料，便于其准备答辩。

（三）现场答辩

通过资格审查和背景调查的5名报名者在公司规定的时间、地点参加现场答辩，具体时间、地点电话通知。答辩当天未到现场者，视为放弃竞聘资格。

参加现场答辩的报名者应提交书面答辩状，阐述对公司当前所处行业的认识、入职后的经营发展思路、完成任期目标的思路举措等，答辩时需脱稿陈述并回答评审组提出的有关问题。

    （四）公示及聘任

    对竞聘胜出者进行为期7天的公示；公示期满后未收到异议的，履行相关法律任命程序后，办理入职并签订《总裁聘任协议》约定双方的权利与义务。总裁试用期为6个月，在试用期发现明显不能胜任工作的予以解聘。

意向报名者如有与竞聘相关的疑问，可致电咨询。

联系人：陈先生

电话：18647147596

内蒙古蒙西水泥集团

  2025年7月8日